Fille d’indépendants, Montoise d’origine et de cœur, gourmande de la vie dans toutes ses dimensions, j’ai contracté le virus de l’entreprise  très tôt, c’est-à-dire  l’amour du travail bien fait dans le respect du client. Je m’implique là où je vis, là où je suis, par exemple dans l’associatif, comme les mouvements de jeunesse, où j’ai été longtemps très active.

D’abord étudiante en sciences économiques à la fin des années ’90, j’ai bifurqué à HENALLUX en Gestion des Ressources Humaines, une toute nouvelle approche du monde du travail à cette époque. Investie à 100 % dans cette formation, j’en ai exploré toutes les facettes. Mes stages m’ont permis de pratiquer la G.R.H. entre autres aux Pays-Bas, déjà très avancés en la matière. C’était sur une base militaire, beau challenge… Autre temps fort chez Arcelor, en recrutement et  mobilité. 

Ma première expérience professionnelle, c’était pour Glaverbel. J’y ai mené un projet in-house sur 6 usines de la société. Le soir, je poursuivais à UCL-Mons un master en sciences de gestion, laissé en suspens au profit des R.H. C’est avec ce double diplôme en poche et la volonté de rester en contact avec le terrain que j’ai fondé NEO-RH.

Mes missions sont toutes marquées du sceau de l’innovation : je crée des outils sur mesure en fonction de votre réalité, quelle que soit la taille de votre entreprise ou institution.

Mes liens étroits avec l'enseignement à l'HENALLUX, la HelHa et à l'UCL-Mons  vous garantissent une approche très actuelle. J’assume là une importante charge de cours, dont le bachelier et Gestion des Ressources Humaines, le master en Engineering et Action sociale, divers certificats universitaires et les suivi de stages et Travaux de Fin d’Etudes. En contact constant avec la génération montante, j’éprouve là le plaisir de m’aventurer, mettre en dialogue pratiques et concepts. L’intelligence collective apporte à tout projet sa valeur ajoutée, très souvent dans la bonne humeur, capitale pour moi. Toujours avec sérieux: je publie régulièrement mes recherches sur des sujets pointus, comme l’outplacement. Toujours prêtes à étoffer mes compétences et à acquérir de nouveaux savoirs, j'ai entrepris et finalisé en 2018 un Certificat universitaire en Médiation sociale, pour  mieux répondre aux missions d’accompagnement collectif.

Le secteur non-marchand est un de mes domaines d’intervention privilégiés. Il se professionnalise, les frontières avec le secteur marchand deviennent poreuses. Ma collaboration avec le Centre Hospitalier de Wallonie picarde (Chwapi) me laisse un souvenir très stimulant. Je réponds aussi, et avec plaisir, aux demandes de plus petites institutions !

Qu’elles soient belges ou françaises : travailler régulièrement avec des entreprises et des organisations françaises, comme des syndicats d’employeurs français,  me  dote de  connaissances transnationales précieuses pour le montage de dossiers. C’est toujours un enrichissement de répondre aux  demandes  venues de France.

 Je m’attache beaucoup à l’accompagnement des personnes. J’aime utiliser en coaching individuel l’ennéagramme, une pratique que j'ai étudié dans une formation certifiante à Paris. Tant il est vrai qu’une meilleure connaissance de soi nous rend davantage maître de nos entreprises. 

Ma créativité, la souplesse et l’agilité d’une petite structure, alliée à une solide expérience sont à votre service : particulier, PME, TPE, initiative non-marchande de toutes tailles. Selon les besoins, je fais appel à des partenaires aux valeurs communes. Grâce à ces atouts, je vous invite à « sortir du cadre ».  Osez le défi et la conquête d’espaces inexplorés : l’époque s’y prête, la réussite appartient aux nouveaux aventuriers qui connaissent leur affaire. Savoir s’entourer des compétences nécessaires et avancer, découvrir ses  propres ressources, parfois inexplorées pour de nouveaux défis, c’est bien là l’enjeu.

Mettez-moi à l’épreuve : c’est au pied du mur qu’on voit le maçon !

• La (nouvelle) qualité de vie au travail - Comprendre les enjeux et relever les défis dans votre entreprise (ouvrage collectif)
  Editions Anthémis (2023)
• Les entretiens RH: Comment gérer les étapes clés pour l'entreprise et le collaborateur? (ouvrage collectif)
  Editions Anthémis (2021)
• Gestion des associations – Les bonnes pratiques dans le secteur à profit social (ouvrage collectif)
  Editions Anthémis (2021)        
• Les Dossiers du BJS – Le reclassement professionnel des travailleurs licenciés (ouvrage collectif)
  Editions Anthémis (2015)        
• Gestion des ASBL – Les bonnes pratiques dans le non-marchand (ouvrage collectif)
  Editions Anthémis (2011)        

• Labellisée dans le cadre des chèques-entreprises de la Région Wallonne pour le volet "croissance" - Volet diagnostic et accompagnement
• Médiatrice sociale agrée auprès du SPF Justice
• Cabinet d'outplacement agrée par la Région Wallonne
• Agence de recrutement agrée par la Région Wallonne
• Labellisée comme Expert pour la consultance par Alimento
• Labellisée comme Expert pour la consultance par Mecatech

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